Salary Slip | पगारदारांनो! तुमच्या पगाराची स्लिप का महत्त्वाची आहे?, त्यात कोणत्या गोष्टींचा समावेश असतो, समजून घ्या सर्वकाही

Salary Slip | एखाद्या व्यक्तीच्या मदतीने एखाद्या व्यक्तीचा प्रत्यक्ष पगार किती आहे, याचा अंदाज येतो. तुम्ही खासगी क्षेत्रात काम करणारे कर्मचारी असाल, तर नोकरी बदलतानाही तुम्हाला पगाराची स्लिप हवीच असते. जेव्हा तुम्ही पहिल्यांदा क्रेडिट कार्डसाठी अर्ज करता, तेव्हा बँक तुमच्याकडे सॅलरी स्लिपची मागणी करते, तेव्हा त्याआधारे तुमच्या क्रेडिट कार्डची मर्यादा तयार केली जाते. अशा परिस्थितीत सॅलरी स्लिप म्हणजे काय, याची माहिती घ्यावी म्हणजे येत्या काळात सॅलरी स्लिपबाबत आपला कोणताही गोंधळ उडणार नाही.

पगाराच्या स्लिपचे प्रमुख भाग असे असतात :

बेसिक सॅलरी – Basic Salary
हा पगाराचा स्लिपमधील सर्वात महत्त्वाचा भाग आहे जो एकूण पगाराच्या ३५ ते ५० टक्क्यांपर्यंत आहे. कर्मचार् यांना मिळणारे सर्व फायदे पगाराच्या या भागावर उपलब्ध आहेत. कराच्या दृष्टीने हा संपूर्ण भाग करपात्र आहे.

घरभाडे भत्ता – House Rent Allowance :
घराचे भाडे भरण्यासाठी मिळणाऱ्या भत्त्याला घरभाडे भत्ता असे म्हणतात. एचआरए आपल्या स्थानिक निवासस्थानावर अवलंबून, मूळ पगाराच्या 40 ते 50 टक्क्यांपर्यंत असते.

प्रवास भत्ता – Conveyance Allowance
घर ते ऑफिस आणि ऑफिस ते घर असा प्रवास करण्यासाठी कंपनीकडून भत्ता दिला जातो. यामध्ये तुमच्या सॅलरी स्लिपनुसार जास्तीत जास्त १६०० रुपये किंवा त्यापेक्षा कमी रक्कम देय आहे. कृपया सांगा की ते कराच्या कक्षेत येत नाही.

लीव्ह ट्रॅव्हल अलाऊन्स – LTA :
सुट्टीच्या काळात मालकही आपल्या कर्मचाऱ्यांना हा भत्ता देतो, ज्यात तुमच्या कुटुंबाचा प्रवास खर्च समाविष्ट असतो. करसवलत मिळण्यासाठी प्रवास खर्चाच्या सर्व पावत्या आवश्यक असतात. तसेच, प्रवास खर्चाव्यतिरिक्त इतर कोणताही खर्च आपल्या एलटीएमध्ये समाविष्ट केला जाणार नाही. ४ आर्थिक वर्षांत केवळ २ सहली करसवलतीअंतर्गत येतात.

वैद्यकीय भत्ता – Medical Allowance
नियोक्ता आपल्या कर्मचाऱ्यांना सेवेदरम्यान केलेला वैद्यकीय खर्च भत्ता म्हणून देखील देतो. तुम्हाला बिलाच्या बदल्यात हे पेमेंट मिळतं, त्यासाठी तुम्हाला वैद्यकीय खर्चाची पावती द्यावी लागते. कराच्या दृष्टीने १५ हजार रुपयांची वार्षिक वैद्यकीय बिले करमुक्त आहेत.

परफॉर्मन्स बोनस आणि विशेष भत्ता :
कर्मचाऱ्यांच्या प्रोत्साहनासाठी नियोक्त्याने दिलेला हा भत्ता आहे. त्यातील १०० टक्के रक्कम करपात्र आहे. याशिवाय इतरही काही भत्ते वेतनात समाविष्ट केले जातात, जे पूर्णपणे करपात्र असतात.

पगारातून कापले जाणारे भाग :

एम्प्लॉई प्रॉव्हिडंट फंड (EPF) :
दर महिन्याला प्रॉव्हिडंट फंडासाठीच्या मूळ पगाराच्या १२ टक्के रक्कम तुमच्या पगारातून कापली जाते. तसेच, नियोक्ता आपल्या पीएफ खात्यात तेवढीच रक्कम जमा करतो. कंपनीच्या नियमांनुसार वजावटीचा दर ठरवला जातो.

व्यावसायिक कर – Professional Tax
केवळ कर्नाटक, पश्चिम बंगाल, आंध्र प्रदेश, तेलंगणा, महाराष्ट्र, तामिळनाडू, गुजरात, आसाम, छत्तीसगड, केरळ, मेघालय, ओडिशा, त्रिपुरा, झारखंड, बिहार आणि मध्य प्रदेशमध्ये वैध. यामध्ये तुमच्या पगाराचा काही भाग तुमच्या टॅक्स स्लॅबनुसार कापला जातो.

कर वजावट :
आयकर विभागाच्या नियमांनुसार, नियोक्ता आपल्या एकूण कर स्लॅबमधून वजावटीची रक्कम निश्चित करतो आणि टीडीएस म्हणून आपल्या पगारातून तो कापून घेतो. टीडीएस कपात टाळण्यासाठी आर्थिक वर्षाच्या सुरुवातीलाच नियोक्ताकडे वार्षिक बचतीचा अंदाज सादर करा आणि कर वाचविण्यासाठी कलम ८० सी अंतर्गत गुंतवणूक करा.

Disclaimer | म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते.  शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.

News Title: Salary Slip importance need to know check details 24 September 2023.

Disclaimer: म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.