8th Pay Commission | 8'व्या वेतन आयोगाच्या मंजुरीमुळे कर्मचाऱ्यांच्या पगारात 44.44% वाढ, तर बेसिक सॅलरी 26,000 पर्यंत वाढणार

8th Pay Commission | केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांसाठी यापेक्षा मोठी आनंदाची बातमी कोणती असू शकते, कारण खुद्द केंद्र सरकारने आठवा वेतन आयोग स्थापन करण्यास मंजुरी दिली आहे. सातव्या वेतन आयोगाची मुदत २०२६ मध्ये संपल्यावर आठव्या वेतन आयोगाच्या शिफारशी येतील.

मात्र, या बातमीनंतर सर्वात जास्त चर्चा कर्मचाऱ्यांच्या पगारात किती फरक पडणार याची आहे. सर्वात मोठी भूमिका फिटमेंट फॅक्टरची असेल. वेतन आणि पेन्शन सुधारणांचा मुख्य आधार असलेल्या फिटमेंट फॅक्टरवर जोरदार चर्चा सुरू आहे. महागाई लक्षात घेता फिटमेंटमध्ये बदल करणे अत्यंत गरजेचे आहे. वेतनवाढीचा तपशील आठव्या वेतन आयोगाच्या वेळीच कळणार आहे. मात्र, आठव्या वेतन आयोगातील वाढ सहाव्या वेतन आयोगापेक्षाही मोठी असू शकते.

फिटमेंट फॅक्टर काय आहे आणि ते का महत्वाचे आहे?

फिटमेंट फॅक्टर हा गुणांक आहे ज्याद्वारे वेतन आणि पेन्शनसुधारित केले जाते. सातव्या वेतन आयोगाने 2.57 फिटमेंट फॅक्टर सुचवला, ज्यामुळे किमान वेतन 7,000 रुपयांवरून 17,990 रुपये झाले. आता आठव्या वेतन आयोगात फिटमेंट फॅक्टर काय असेल हे पाहणं महत्त्वाचं ठरणार आहे. वेतन आयोगाचे अध्यक्ष २०२६ पर्यंत आपल्या शिफारशी सादर करतील आणि त्यातून ही माहिती समोर येईल.

दरवर्षी पगार बदलणार का?

सातवा वेतन आयोग लागू झाल्यानंतर केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या किमान वेतनात सर्वात कमी वाढ झाली. खरं तर फिटमेंट फॅक्टरनुसार पगारात वाढ करण्यात आली होती, जी 2.57 पट निश्चित करण्यात आली होती. यामुळे मूळ वेतन 18000 रुपये झाले. या सूत्राचा आधार मानल्यास आठव्या वेतन आयोगातील फिटमेंट फॅक्टरच्या कमाल मर्यादेअंतर्गत किमान वेतन 26000 रुपये होईल.

आठव्या वेतन आयोगात अपेक्षित वाढ किती?

आता आठवा वेतन आयोग लागू झाल्यानंतर सरकारने वेतनवाढ जुन्या स्केलवर ठेवल्यास फिटमेंट फॅक्टरचाही आधार मानला जाणार आहे. त्या आधारे कर्मचाऱ्यांच्या फिटमेंटमध्ये ३.६८ पटीने वाढ केली जाऊ शकते. त्यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या किमान वेतनात ४४.४४ टक्के वाढ होऊ शकते. यामुळे कर्मचाऱ्यांचे किमान वेतन २६ हजार रुपयांपर्यंत वाढू शकते.

वेतन आयोगाप्रमाणे कर्मचाऱ्यांच्या पगारात कधी आणि किती वाढ झाली?

4th Pay Commission
चौथ्या वेतन आयोगात केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी वेतनवाढ २७.६ टक्के निश्चित करण्यात आली होती. त्यांचे किमान वेतन ७५० रुपये निश्चित करण्यात आले होते.

5th Pay Commission
पाचव्या वेतन आयोगाने कर्मचाऱ्यांच्या वेतनात ३१ टक्के भरीव वाढ करून त्यांना मोठी भेट दिली. त्यामुळे त्यांचे किमान वेतन थेट २५५० रुपये प्रतिमहिना झाले.

6th Pay Commission
सहाव्या वेतन आयोगात फिटमेंट फॅक्टर लागू करण्यात आला. त्यावेळी तो १.८६ पट निश्चित करण्यात आला होता. त्यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या पगारात सर्वात मोठी वाढ झाली. त्यांच्या किमान वेतनात ५४ टक्के वाढ झाली. परिणामी मूळ वेतन ७००० रुपयांपर्यंत वाढले.

7th Pay Commission
२०१४ मध्ये सातवा वेतन आयोग स्थापन करण्यात आला. फिटमेंट फॅक्टरच्या आधारे २.५७ पट वाढ करण्यात आली. मात्र, झालेली वेतनवाढ केवळ १४.२९ टक्के होती.

आठवा वेतन आयोग कधी स्थापन होणार?

आतापर्यंत सरकारने आठव्या वेतन आयोगाबाबत एवढीच माहिती दिली आहे, की पंतप्रधान नरेंद्र मोदी यांनी त्याला मंजुरी दिली आहे. तथापि, मंजुरीचे अनेक थर अद्याप शिल्लक आहेत. तसेच तो प्रस्तावासाठी मंत्रिमंडळात आणला जाणार आहे. त्यानंतर फाईल तयार करून वेतन आयोगाची औपचारिक स्थापना करण्यात येणार आहे. त्यानंतर त्याच्या पॅनेलमध्ये कोण असेल हेही ठरवले जाईल. आयोगाचे जे अध्यक्ष असतील, त्यांच्या शिफारशींची अंमलबजावणी केली जाईल. त्याची स्थापना २०२६ मध्ये होईल, अशी अपेक्षा आहे. केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारक याची आतुरतेने वाट पाहत आहेत. सरकार निष्पक्ष दुरुस्तीकडे लक्ष देणार का, याकडे सर्वांचे लक्ष लागले आहे.

Disclaimer: म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.

Latest Marathi News | 8th Pay Commission Basic Salary Thursday 16 January 2025 Marathi News.