Gratuity Calculator | पगारदारांनो! तुम्हाला मिळणाऱ्या ग्रॅच्युइटीच्या रकमेत मोठा फरक पडणार, किती रक्कम मिळणार पहा

Gratuity Calculator | कर्मचाऱ्यांना मिळणाऱ्या ग्रॅच्युईटीच्या मर्यादेत सरकारने मोठा बदल केला आहे. केंद्रीय मंत्रिमंडळाने ग्रॅच्युईटीची करमुक्त मर्यादा २० लाखरुपयांवरून २५ लाख रुपये केली आहे. आता एवढ्या रकमेच्या ग्रॅच्युइटीवर कोणतेही कर दायित्व राहणार नाही. कर्मचारी आपल्या हक्कांसाठी सातत्याने आंदोलन करत असताना ही भेट देण्यात आली आहे.

आतापर्यंत करमुक्त ग्रॅच्युइटीची मर्यादा २० लाख रुपये होती. २०१९ मध्ये सरकारने करमुक्त ग्रॅच्युइटीची मर्यादा १० लाखरुपयांवरून २० लाख रुपये केली होती. परंतु, तुमच्या पगारावर किती ग्रॅच्युइटी होत आहे आणि तुम्हाला किती रक्कम मिळणार आहे, हे तुम्हाला कसं कळणार.

ग्रॅच्युइटी कशी मिळवायची?
या सैनिकाला पाच वर्षांच्या सेवेवर ग्रॅच्युइटी मिळते. पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युईटी अॅक्ट १९७२ नुसार १० पेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या कंपन्यांचे कर्मचारी ग्रॅच्युइटीसाठी पात्र आहेत. तथापि, हे बदलू शकते. नव्या फॉर्म्युल्यात ग्रॅच्युइटीचा लाभ 5 वर्षांऐवजी 1 वर्षावर दिला जाऊ शकतो. त्यावर सरकार काम करत आहे. नव्या वेतन संहितेत यावर निर्णय होऊ शकतो. तसे झाल्यास खासगी आणि सरकारी क्षेत्रातील कोट्यवधी कर्मचाऱ्यांना याचा फायदा होणार आहे.

ग्रॅच्युइटी कधी मिळते?
ग्रॅच्युइटी ही संस्था किंवा नियोक्ताकडून कर्मचाऱ्याला दिली जाणारी रक्कम आहे. नियोक्ताकडे कर्मचारी कमीतकमी 5 वर्षे कार्यरत असणे आवश्यक आहे. सामान्यत: एखादी कर्मचारी नोकरी सोडते किंवा निवृत्त होते तेव्हा ही रक्कम दिली जाते. एखाद्या कारणास्तव कर्मचाऱ्याचा मृत्यू झाल्यास किंवा अपघातामुळे नोकरी सोडल्यास त्याला किंवा त्याच्या नॉमिनीला (ग्रॅच्युइटी नॉमिनी) ग्रॅच्युइटीची रक्कम मिळते.

ग्रॅच्युइटी पात्रता म्हणजे काय?
ग्रॅच्युईटी अॅक्ट 1972 च्या नियमांनुसार ग्रॅच्युइटीची जास्तीत जास्त रक्कम 20 लाख रुपयांपर्यंत असू शकते. ग्रॅच्युईटीसाठी कर्मचाऱ्याने एकाच कंपनीत किमान ५ वर्षे काम करणे बंधनकारक आहे. कमी कालावधीसाठी नोकरी केल्यास कर्मचाऱ्याला ग्रॅच्युइटीची पात्रता नसते. ४ वर्ष ११ महिन्यांत नोकरी सोडल्यानंतरही ग्रॅच्युईटी मिळत नाही. मात्र, कर्मचाऱ्याचा अचानक मृत्यू किंवा अपघातामुळे नोकरी सोडल्यास हा नियम लागू होत नाही.

ग्रॅच्युईटी पेमेंट अॅक्ट १९७२
* कर्मचाऱ्यांच्या हिताचे रक्षण करण्यासाठी १९७२ मध्ये ‘ग्रॅच्युइटी पेमेंट अॅक्ट’ करण्यात आला.
* खाण क्षेत्र, कारखाना, तेलक्षेत्र, वनक्षेत्र, खाजगी कंपन्या आणि बंदरे या क्षेत्रात काम करणाऱ्या सर्व संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांचा या कायद्यात समावेश आहे, जिथे १० किंवा त्यापेक्षा अधिक कर्मचारी काम करतात.
* ग्रॅच्युईटी आणि प्रॉव्हिडंट फंड पूर्णपणे वेगळे आहेत.
* ग्रॅच्युइटीमधील संपूर्ण रक्कम नियोक्ता देते. त्याचबरोबर भविष्य निर्वाह निधीतील १२ टक्के अंशदानही कर्मचाऱ्याचे आहे.

कोणत्या संस्था या कायद्याच्या कक्षेत येतात?
कोणतीही कंपनी, कारखाना, संस्था जिथे गेल्या १२ महिन्यांत १० किंवा त्यापेक्षा जास्त कर्मचाऱ्यांनी एका दिवशी काम केले असेल, तर ग्रॅच्युइटी पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युईटी अॅक्टअंतर्गत येईल. एकदा तो कायद्याच्या कक्षेत आला की, कंपनी किंवा संस्था त्याच्या कक्षेत च रहावी लागेल. कंपनीतील कर्मचाऱ्यांची संख्या १० पेक्षा कमी असली तरी ती कायद्याच्या कक्षेत राहील.

ग्रॅच्युइटी दोन प्रकारात ठरवली जाते
ग्रॅच्युईटी पेमेंट अॅक्ट १९७२ मध्ये कर्मचाऱ्यांना मिळणाऱ्या ग्रॅच्युइटीच्या रकमेचे सूत्र ठरविण्यासाठी कर्मचाऱ्यांची दोन श्रेणींमध्ये विभागणी करण्यात आली आहे. पहिल्या श्रेणीत या कायद्याच्या कक्षेत येणाऱ्या कर्मचाऱ्यांचा समावेश आहे, तर दुसऱ्या श्रेणीत कायद्याबाहेरील कर्मचाऱ्यांचा समावेश आहे. खाजगी आणि सरकारी क्षेत्रात काम करणाऱ्या दोन्ही प्रकारच्या कर्मचाऱ्यांचा या दोन श्रेणींमध्ये समावेश आहे.

श्रेणी 1:
पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युईटी अॅक्ट १९७२ च्या कक्षेत येणारे कर्मचारी.

श्रेणी 2 :
पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युईटी अॅक्ट १९७२ च्या कक्षेत न येणारे कर्मचारी.
ग्रॅच्युइटीची रक्कम शोधण्याचे सूत्र (कायद्यांतर्गत समाविष्ट कर्मचाऱ्यांसाठी)
सेवेची शेवटची पेक्सटर्म एक्स 15/26

शेवटचा पगार :
बेसिक पे + महागाई भत्ता + विक्रीवरील कमिशन (असल्यास). या सूत्रात कर्मचाऱ्याला महिन्यातील २६ कामाचे दिवस म्हणून सरासरी १५ दिवस घेऊन पगार दिला जातो.

नोकरीचा कालावधी :
नोकरीच्या शेवटच्या वर्षात 6 महिन्यांपेक्षा जास्त असलेली सेवा पूर्ण वर्ष मानली जाईल, म्हणजे नोकरीच्या बाबतीत 6 वर्ष 8 महिने, ती 7 वर्षे मानली जाईल.

उदाहरण :

समजा एखाद्याने एखाद्या कंपनीत ६ वर्षे ८ महिने काम केले. अशा तऱ्हेने सूत्रानुसार त्यांची ग्रॅच्युइटीची रक्कम अशा प्रकारे निघणार आहे.

15000x7x15/26= 60,577 रुपये

ग्रॅच्युइटी फॉर्म्युला (कायद्यात समाविष्ट नसलेल्या कर्मचार् यांसाठी)
शेवटचा पेक्सजॉब कालावधी 15/30

शेवटचा पगार :
बेसिक पे + महागाई भत्ता + विक्रीवरील कमिशन (असल्यास). सूत्रात कर्मचाऱ्याला महिन्याला सरासरी १५ दिवस ३० कामाचे दिवस मानून पगार दिला जातो.

नोकरीचा कालावधी :
अशा कर्मचाऱ्यांसाठी सेवेच्या शेवटच्या वर्षात कमीत कमी 12 महिन्यांचा कालावधी जोडला जातो. उदाहरणार्थ, जर कर्मचाऱ्याने 6 वर्ष 8 महिने काम केले असेल तर ते 6 वर्ष मानले जाईल.

महत्वाचं : म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.

News Title : Gratuity Calculator for salaried peoples 12 March 2024.

Disclaimer: म्युच्युअल फंड आणि शेअर बाजारातील गुंतवणूक ही जोखमींवर आधारित असते. शेअर मार्केटमध्ये गुंतवणूक करण्यापूर्वी तुमच्या आर्थिक सल्लागाराचा सल्ला नक्की घ्या. कोणत्याही आर्थिक नुकसानीस महाराष्ट्रनामा डॉट कॉम जबाबदार राहणार नाही.